2015年，集團(tuán)公司在黨建工作中，深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、努力提高企業(yè)黨建科學(xué)化水平，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供了有力的政治保證和堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

1、強(qiáng)化基層組織建設(shè)，提升基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

    在基層黨組織建設(shè)方面，集團(tuán)公司黨委與各黨總支、各黨支部層層簽訂《黨建工作責(zé)任書》，按照專兼結(jié)合的原則配備黨支部書記，基層黨支部在“三會一課”的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持開展“民主評議黨員”活動(dòng)、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)、“三無三帶頭”活動(dòng)、主題教育活動(dòng)等， 2015年集團(tuán)公司黨委獲得靖煤集團(tuán)先進(jìn)基層黨組織榮譽(yù)稱號；合成氨車間黨支部獲得靖煤集團(tuán)標(biāo)兵黨支部；千帆公司黨總支獲得靖煤集團(tuán)先進(jìn)黨支部；千帆公司黨總支書記兼供銷公司黨支部書記王庭文同志獲得靖煤集團(tuán)優(yōu)秀黨務(wù)工作者；夏軍等8名黨員獲得靖煤集團(tuán)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，黨建工作取得了較好的成績。隨著各支部工作達(dá)到了制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，戰(zhàn)斗堡壘作用不斷增強(qiáng)。

2、創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，完善黨建工作制度。

在黨建工作機(jī)制方面，公司按照集團(tuán)總部的黨建工作各項(xiàng)要求，結(jié)合集團(tuán)公司內(nèi)控制度的建立，修訂完善了66項(xiàng)黨群工作制度和19項(xiàng)管理流程，統(tǒng)一將黨建工作制度、企業(yè)文化制度歸納至集團(tuán)公司內(nèi)控制度當(dāng)中，使黨建、企業(yè)文化建設(shè)更加科學(xué)化、規(guī)范化。黨群部門建立了黨員干部學(xué)習(xí)制度、調(diào)查研究制度、黨員聯(lián)系群眾制度、黨員培訓(xùn)考核制度、黨員監(jiān)督制度等，定期召開職工代表、黨員代表座談會、職工思想答疑會等。通過建立健全制度，努力做到用制度管人，用制度規(guī)范言行的黨建工作格局。

3、深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)。

按照靖煤集團(tuán)黨委要求，集團(tuán)公司五月底啟動(dòng)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。公司黨委有序開展專題研討，對活動(dòng)做出了具體安排和部署。公司黨委中心組成員分別對四個(gè)專題作了研討，并結(jié)合工作實(shí)際，寫出了書面交流材料。在“三嚴(yán)三實(shí)”專題學(xué)習(xí)中，一是持續(xù)查擺問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員共對照檢查找出問題27條，按照安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)、成本控制、黨風(fēng)廉政建設(shè)和其他方面分成6類列出清單，歸納整理進(jìn)行整改。公司各部門和科級干部堅(jiān)持從具體的事情抓起，對照檢查出6類94條問題。二是建立專題教育活動(dòng)“不嚴(yán)不實(shí)”問題整改臺賬，列入問題清單的都明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、整改措施、整改時(shí)間表，每月進(jìn)行“回頭看”，已經(jīng)解決給予清賬銷號，尚未解決的報(bào)明原因，常抓不懈；三是嚴(yán)格督促整改。公司黨委以聽取匯報(bào)、查閱資料、召開座談會、實(shí)地走訪等形式，每月對整改情況督查，督查情況在調(diào)度會等會議上通報(bào)整改情況，切實(shí)做到一項(xiàng)一項(xiàng)整改、逐人逐項(xiàng)落實(shí)；四是召開民主生活會，開展批評與自我批評，確保落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”取得實(shí)效。

4、加大宣傳力度，提振職工隊(duì)伍士氣

為穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)職工戰(zhàn)勝困難的信心，公司成立形勢任務(wù)宣貫組，深入到各個(gè)車間對職工進(jìn)行教育，在宣講的同時(shí)，同步對靖煤企業(yè)文化做了宣傳。公司黨群部門也加大宣傳力度，利用公司網(wǎng)站、《劉化通訊》、電子屏、廣播等宣傳工具，大力宣傳公司所面臨的困難局面，讓職工認(rèn)清形勢，正視困難，增強(qiáng)信心，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)的輿論基礎(chǔ)。同時(shí)根據(jù)公司要求，黨群部也加大報(bào)送集團(tuán)總部文字與視頻新聞，讓集團(tuán)總部及時(shí)了解公司的生產(chǎn)經(jīng)營形勢。2015年完成上報(bào)稿件80余篇，集團(tuán)總部報(bào)紙采用了20篇，《靖遠(yuǎn)煤業(yè)》采用8篇，有60余條視頻新聞在靖煤總部電視臺進(jìn)行報(bào)道，及時(shí)讓總部領(lǐng)導(dǎo)及職工家屬了解到了公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子也利用各種會議機(jī)會，適時(shí)對行業(yè)的動(dòng)態(tài)進(jìn)行傳達(dá)，讓職工及時(shí)了解化肥市場的最新行情，了解公司為渡過難關(guān)所采取的各項(xiàng)措施，讓職工在了解企業(yè)困難的同時(shí)，不失信心，不氣餒，與公司同呼吸、共命運(yùn)，提振了職工渡過難關(guān)的信心和決心。

5、加強(qiáng)公民道德建設(shè)，精神文明創(chuàng)建水平提高。

公司堅(jiān)持把抓企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)建文明單位相結(jié)合，統(tǒng)攬各項(xiàng)文明創(chuàng)建活動(dòng)，整合各方資源和力量，著力提升員工素質(zhì)和企業(yè)形象。深入開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，努力培育和踐行核心價(jià)值觀，廣泛開展道德模范學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，充分發(fā)揮道德講堂的功能和各類文明典型的帶頭示范作用，切實(shí)把社會主義核心價(jià)值體系融入員工教育和精神文明建設(shè)全過程，積極貫徹落實(shí)“24字人知人曉工程”實(shí)施方案，同時(shí)把加強(qiáng)安全文化建設(shè)與實(shí)施社會主義核心價(jià)值觀結(jié)合起來，使職工耳濡目染，受到教益。同時(shí)，根據(jù)集團(tuán)總部要求，積極推進(jìn)道德講堂建設(shè)，大力弘揚(yáng)正能量，為劉化精神文明建設(shè)奠定思想道德基礎(chǔ)。

（二）在紀(jì)檢監(jiān)督工作方面，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨要求、認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。

2015年，按照靖煤集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會的安排部署，公司深入貫徹黨的十八大歷次全會精神，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，全面落實(shí)十八屆中紀(jì)委五次全會、十二屆省紀(jì)委四次全會要求，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，堅(jiān)定不移推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，為公司各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供了堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障。

1、以黨規(guī)黨紀(jì)為準(zhǔn)則，嚴(yán)守黨的紀(jì)律。

2015年，公司堅(jiān)持抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)和制度建設(shè)，黨委自覺擔(dān)負(fù)“兩個(gè)責(zé)任”，督促領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”，切實(shí)加強(qiáng)對黨員的黨規(guī)黨紀(jì)教育。公司黨委與8個(gè)黨總支、29個(gè)黨支部層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入安全生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展大局，要求黨政負(fù)責(zé)人自覺主動(dòng)履行第一責(zé)任人的職責(zé)，以強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”為核心，確立了黨政“一把手”對懲防體系建設(shè)重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)的具體責(zé)任，班子成員分工明確，各負(fù)其責(zé)，黨委書記、黨總支書記、黨支部書記為黨風(fēng)廉政建設(shè)直接責(zé)任人，紀(jì)委搞好組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查，形成責(zé)任明確、層層負(fù)責(zé)的工作機(jī)制和格局。

2、抓好廉潔從業(yè)教育，筑牢從嚴(yán)治黨基礎(chǔ)

為增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識，公司組織各級干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委、省紀(jì)委和集團(tuán)公司相關(guān)會議精神，在節(jié)日等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，利用短信平臺等多種形式對干部職工重申廉潔自律要求；為高三畢業(yè)生舉辦成人儀式，杜絕鋪張浪費(fèi)，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約；聆聽靖煤集團(tuán)形勢任務(wù)宣講，舉辦道德講堂等活動(dòng)，認(rèn)真組織開展了廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查和自查自糾工作“回頭看”活動(dòng)，進(jìn)一步梳理、審查廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并修定了公司2014年8月制定的《風(fēng)險(xiǎn)防控工作手冊》。手冊中共匯編了48個(gè)崗位的547個(gè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及553項(xiàng)防控措施。

3、加強(qiáng)廉政警示及節(jié)日期間廉潔自律教育。

為從思想上解決公司科級干部及關(guān)鍵崗位人員滋生腐敗的思想，成立了專項(xiàng)工作小組，以明察暗訪和專項(xiàng)檢查的形式，對各單位進(jìn)行全面清理整治，并公布舉報(bào)電話和進(jìn)行公示，接受干部群眾的監(jiān)督。組織中層以上干部120余人觀看《偏離坐標(biāo)的人生》警示教育片，為黨員干部樹立良好風(fēng)氣奠定了思想基礎(chǔ)。

4、加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控領(lǐng)導(dǎo)，做好任前勤廉談話。

紀(jì)委成立公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施細(xì)則，明確了公司風(fēng)險(xiǎn)防控的重點(diǎn)對象、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)任務(wù)。針對等行業(yè)特點(diǎn)及機(jī)關(guān)各部門工作性質(zhì)，逐一排查各單位及機(jī)關(guān)部門的各崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)，并編制了各崗位流程圖。

對公司新提任的副科級干部還進(jìn)行了任前勤廉談話，簽訂廉政承諾書，為他們建立廉政檔案，幫助他們筑牢思想道德防線。

（三）在群團(tuán)工作方面，群團(tuán)組織突出服務(wù)大局，保持了職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展匯聚正能量。

2015年，公司通過黨委牽頭，政工團(tuán)合力，廣泛開展形勢教育活動(dòng)。本著“講足困難，鼓足信心”的原則，深入基層和一線，充分發(fā)揮輿論宣傳和政治思想工作優(yōu)勢，全方面開展形勢教育活動(dòng)，形成了同舟共濟(jì)，共度難關(guān)的工作氛圍，為確保企業(yè)正常運(yùn)營奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。為實(shí)現(xiàn)公司“三保二爭一促進(jìn)，打好兩個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn)”的年度目標(biāo)，保持職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一是以職代會為基本形式的各項(xiàng)民主管理、民主監(jiān)督工作實(shí)現(xiàn)制度化、常態(tài)化，廠務(wù)公開繼續(xù)深化，對涉及職工關(guān)心的重大問題，堅(jiān)持職代會主渠道公開，對職工關(guān)心的獎(jiǎng)金、工資分配、月度績效考核、評先選優(yōu)、困難補(bǔ)助、招工等定期公示，廠務(wù)公開工作做到了制度健全，內(nèi)容全面，管理規(guī)范。

二是努力維護(hù)職工合法權(quán)益，把與職工密切相關(guān)的問題和企業(yè)發(fā)展的重大問題及各項(xiàng)管理制度作為職代會審議的重點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解侵害職工利益的問題，爭取行政的支持，切實(shí)落實(shí)民主管理、民主監(jiān)督。

三是結(jié)合“安康杯”活動(dòng)的相關(guān)要求，積極組織開展以“節(jié)能降耗、降本增效”和創(chuàng)建模范班組為內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，通過舉辦安全知識競賽、安全演講比賽、觀看安全警示教育片，大大提高了職工安全生產(chǎn)意識和事故防范能力。穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)，為方便基層職工學(xué)習(xí)，工會還為部室、基層支會征訂《甘肅工人報(bào)》、《五月花》，為公司圖書館征訂報(bào)刊雜志100余種。職工書屋一直堅(jiān)持定時(shí)開放，職工學(xué)習(xí)積極性高漲，“創(chuàng)爭”活動(dòng)有效發(fā)揮。

四是健全和完善了困難職工檔案，公司關(guān)注民生，為職工辦實(shí)事辦好事，并已形成制度保障和長效運(yùn)行機(jī)制。公司堅(jiān)持年節(jié)慰問與日常大病看望制度。2015年春節(jié)前，由公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，對64名老干部、工傷職工、省部級勞模、工亡職工遺屬等人員進(jìn)行了走訪慰問，發(fā)放慰問金14500元。全年救助癌癥大病職工6人，發(fā)放救助金12萬元；為20多名職工及子女結(jié)婚提供攝影攝像司儀等服務(wù)；吊唁及協(xié)辦職工及職工親屬亡故善后事宜40多起。堅(jiān)持金秋助學(xué)活動(dòng)。2014年高考期間設(shè)立高考服務(wù)點(diǎn)，提供免費(fèi)接送車輛及茶水服務(wù)，舉辦高三畢業(yè)學(xué)生座談會、發(fā)放了紀(jì)念品，為考入二本及以上共發(fā)放一次性獎(jiǎng)學(xué)金14.4萬元。堅(jiān)持社區(qū)居民幫扶救助制度，2015年累計(jì)救助大病職工及大病親屬60人，發(fā)放救助金368000元。同時(shí)深入一線慰問職工，全年共開展此類活動(dòng)4次，受慰問人員達(dá)1200余人次，慰問品發(fā)放計(jì)1.91萬元，送清涼、送慰問活動(dòng)深入人心。

五是在倡導(dǎo)職工日常自主健身活動(dòng)的基礎(chǔ)上，先后參加了集團(tuán)組織的慶“三八”女職工鍵球比賽，獲得第四名；“迎五一”拔河比賽，獲得“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”；慶國慶“四項(xiàng)”球類比賽，取得籃球第四名、氣排球第二名、男乒第三名、女乒第五名、羽毛球第一名的好成績。同時(shí)還積極參加地方政府開展的各種文體活動(dòng)，參加了永靖縣職工拔河比賽，獲得第一名；代表永靖縣組隊(duì)參加臨夏州職工羽毛球比賽，取得女團(tuán)第二名、女雙第一名、男雙第三名的好成績。2015年，公司榮獲“全國煤炭行業(yè)全民健身先進(jìn)集體”，很榮幸本人榮獲“全國煤炭行業(yè)全民健身先進(jìn)個(gè)人”。

六是不斷強(qiáng)化職工技能素質(zhì)提升，由工會牽頭組織，舉辦了鉗工、焊工、管（鉚）工三個(gè)工種65名選手參加的首次職工技能大賽，15名同志受到公司的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在此基礎(chǔ)上，選派鉗工、焊工、駕駛員三個(gè)工種的10名選手，參加了集團(tuán)7月份舉辦的技能大賽，有8名同志取得了第二至六名的好成績，受到集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)，并按有關(guān)規(guī)定晉升一個(gè)技術(shù)等級。

七是結(jié)合化工企業(yè)特點(diǎn)，同時(shí)按照集團(tuán)總部要求，落實(shí)了群監(jiān)網(wǎng)制度，切實(shí)落實(shí)以工會主席為第一責(zé)任人的群眾安全監(jiān)督網(wǎng)制度。在重要設(shè)備多、安全風(fēng)險(xiǎn)較大的建安公司等5個(gè)單位的46個(gè)班組建立了群監(jiān)員制度，開展群監(jiān)員工作。2015年公司工會集中培訓(xùn)群監(jiān)員4次，培訓(xùn)達(dá)130人次。全年共查出隱患592條，整改415條。

八是青年組織發(fā)揮了生力軍和突擊隊(duì)作用。公司團(tuán)委通過實(shí)行“青年安全監(jiān)督崗”等創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)青監(jiān)崗服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)的能力，充分發(fā)揮青監(jiān)崗員現(xiàn)場監(jiān)督檢查作用，筑牢“青字號”安全防線，團(tuán)組織和團(tuán)員青年的影響力進(jìn)一步提高。團(tuán)組織從實(shí)際出發(fā)，建立“劉化青年”、“劉化志愿者”等QQ群，“劉化微信息”微信群等網(wǎng)絡(luò)陣地，及時(shí)傳遞正能量，使網(wǎng)絡(luò)陣地發(fā)揮了積極作用。一年來，公司團(tuán)委不定期地開展青年義務(wù)志愿活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司團(tuán)員青年服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會的意識，擴(kuò)大了團(tuán)組織的影響力。2015年，集團(tuán)公司團(tuán)委榮獲靖煤集團(tuán)“五四紅旗團(tuán)委”榮譽(yù)稱號，新天公司機(jī)關(guān)團(tuán)支部榮獲靖煤集團(tuán)“五四紅旗團(tuán)支部”榮譽(yù)稱號，新天公司一名青年團(tuán)員被評為“靖煤2014年度十大優(yōu)秀青年”，新天水汽團(tuán)支部獲得“青年文明號”稱號。

三、對照“三嚴(yán)三實(shí)”，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，做好黨員干部的好榜樣。

作為黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督主體的第一責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

（一） 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，廉潔自律，作風(fēng)正派。

不論在工作上還是生活上，能按照黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《守則》，嚴(yán)格遵守四大紀(jì)律八項(xiàng)要求以及中央和省、市一系列廉潔自律的規(guī)定，自覺規(guī)范自己行為，生活從簡、不貪圖享受、作風(fēng)正派。

（二）切實(shí)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

在做好自身廉潔自律的同時(shí)，我也一直很重視所分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是與部門負(fù)責(zé)人一起研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，把思想政治教育學(xué)習(xí)當(dāng)作首要任務(wù)來抓，分管部門統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，深刻認(rèn)識到加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立和實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入全年工作總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，齊抓共管，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的落實(shí)。二是自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，認(rèn)真執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、嚴(yán)格遵守黨的章程和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，自覺地同黨中央保持一致。凡上級的重大決策和政策措施，都能及時(shí)、有效的貫徹落實(shí)，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。沒有違規(guī)收送現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證以及貴重物品;沒有利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女、其他親友及身邊工作人員謀私利;沒有違反規(guī)定配備和使用超標(biāo)準(zhǔn)小汽車;沒有用公款相互宴請，鋪張浪費(fèi)，沒有借出差、開會等名義用公款旅游，以及用公款出國(境)旅游;沒有用公款公物操辦婚喪事宜和利用操辦婚喪事宜借機(jī)斂財(cái);沒有參加過用公款支付的高消費(fèi)娛樂活動(dòng);沒有參加過賭博活動(dòng);今年以來，個(gè)人沒有重大事項(xiàng)和實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報(bào)告制度需要報(bào)告的情況。

四、存在的問題和今后努力方向

一年來，雖然取得了一些成績，但和班子其他成員相比以及組織對我的期望，還存在很大差距。一是理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，對黨的各項(xiàng)政策理論的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)把握不夠準(zhǔn)確。二是工作中創(chuàng)新意識不強(qiáng)，時(shí)常有創(chuàng)而不新之嫌。三是深入基層不夠，對當(dāng)前企業(yè)在面臨困境如何更好的做好思想政治工作缺乏研究、辦法不多。四是黨風(fēng)廉政建設(shè)制度不夠完善，落實(shí)不夠到位，廉政文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)方案和長遠(yuǎn)規(guī)劃。五是群眾安全監(jiān)督網(wǎng)、家屬協(xié)管、青年安全監(jiān)督崗雖取得一定成績，但是仍然需要進(jìn)一步健全和完善。

今后，我將不斷加強(qiáng)政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，對照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，不斷完善自我，嚴(yán)于律己，創(chuàng)新思維，以更加飽滿的熱情、扎實(shí)的作風(fēng)，全力以赴做好本職，為我公司渡過難關(guān)、再迎新的曙光做出自己的應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

以上匯報(bào)，不妥之處，請班子成員和同志們批評指正。